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Mediation

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Arbeiten mehrere Menschen gemeinsam zusammen, so kommt es irgendwann unweigerlich zu Konflikten, denn Teams, die immer harmonisch funktionieren, gibt es im realen Leben nicht.

Diese Konflikte binden Ressourcen und kosten viel Kraft, Nerven und letztlich sehr viel Geld (vgl. die KPMG Studien „Best Practice Konflikkostenmanagement 2012“ und „Konflikkostenstudie 2009"); zumal ist auch ein Streit vor einem Gericht teuer und der Ausgang sehr oft ungewiss. Konflikte sind aber auch eine Chance – sofern man konstruktiv mit ihnen umgeht, denn Konflikte lösen sich nicht von allein.

Außenstehende Dritte nehmen Konflikte oft mit größerer Gelassenheit und mehr Abstand wahr, neben den Konfliktkosten ein weiterer gewichtiger Grund dafür, dass Mediation immer mehr an Bedeutung gewinnt.

Bei einer Mediation (lat. Vermittlung) verhandeln die Konfliktparteien nichtöffentlich mit Unterstützung eines Dritten – des Mediators – über die Konfliktsituation und versuchen gemeinsam konstruktiv den Konflikt zu lösen und eine einvernehmliche Lösung zu finden.

Verläuft die Mediation positiv, wird am Ende eine in die Zukunft weisende verbindliche Vereinbarung (Konsens) getroffen, mit der alle Konfliktparteien einverstanden und zufrieden sind.

Als Mediator unterstütze ich Sie / Ihre Mitarbeiter dabei, die Gedanken und Emotionen so zu sortieren, dass alle Beteiligten eine gute Entscheidung treffen können. So können wir eine Konfliktsituation in eine Herausforderung transformieren, die zu positiven Veränderungen führt.

 

Sie brauchen auf Ihre individuellen Bedürfnisse / die Ihrer Mitarbeiter ausgerichtete Beratung oder Unterstützung bei Themen des Lebens? Ich biete Ihnen / Ihren Mitarbeitern ein themenübergreifendes Beratungs- und Coaching-Konzept für Körper, Geist und Seele.

Für weitere Informationen stehe ich Ihnen gerne persönlich zur Verfügung.

Hier können Sie mir eine Nachricht schicken...

 

Weitere Beratungsthemen der psychosozialen Beratung:

Kommunikation, Coaching, Motivation, Supervision, Krisenintervention, Mediation, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Betriebliches Eingliederungsmanagemenz (BEM)

 

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